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公司制度


      上海哈勃化学技术有限公司简介

      上海哈勃化学技术有限公司系具有自主知识产权的高新技术企业。公司研制的超大规模集成电路专用化学品达到国际先进水平,并已有2项技术申请中国专利!公司所提供的产品现已应用于食品、医药、集成电路等高科技领域。公司拥有技术开发、生产、销售各领域专业人才以及先进的生产设备、监测仪器,从而保证产品质量和售后服务。
      2001年公司承担的《微电子专用超纯过氧化氢(SEMI C12级)》项目被列为上海市高新技术成果转化项目。
      2003年,公司《ULSI超纯试剂》研究课题被列入国家863计划超大规模集成电路配套材料重大专项。
      上海哈勃化学技术有限公司将吸引各类符合发展需要的研发、管理和营销等专业人才,建立一个生产集成电路专用化学品为主导产品,食品专用化学品并以标准化运作而闻名于业内的一流现代化企业。
      公司勇于创新、蓄意进取,创造诚恳、快速、高效、专业的服务。公司将不断提升研发能力,保持国际先进水平,全力开拓国际市场,努力将哈勃发展成专业化、国际化的高科技公司。



                                                  人事制度

第一条 人事理念
      举贤纳士,能上能下;通过工作不断学习和创造,磨练人格,奉献社会,实现公司的企业理念和员工的人生价值。
第二条 招聘
      1.公司依据整体发展需要和运营计划,拟定公司人力资源计划;各职能部门根据业务需要和部门人力资源情况提出“人员增补申请”,经总经理核准后,由人力资源部负责组织招聘;
      2.员工的录用通过公开招聘,公平考核,在应聘者中择优录取;
第三条 录用
      1.经招聘考试合格,公司拟定录用的员工,在报到时须提交下列资料:
      (1).身份证原件及复印件;
      (2).学历、学位证书原件及复印件;
      (3).专业技术职务任职资格证书原件及复印件;
      (4).劳动手册或原工作单位出具的辞职证明书;
      (5).公司指定医院的健康检查表;
      (6).近期一寸照片两张;
      2. 试用:
      (1).新员工报到后签订正式劳动合同,自合同签订之日起的前三个月为试用期;
      (2).试用期内,公司将对员工进行考核;考核合格者,转为公司正式员工;考核不合格者,不予转正录用,并解除劳动合同;
      (3).试用期员工出现下列情况,可以停止试用,解除劳动合同:
      [1]不能胜任工作者;
      [2]有旷工现象者,或迟到、早退超过3次者;
      [3]患有传染病或疾病有碍工作或公共卫生者;
      [4]违反劳动合同相关规定者;
      [5]违反公司规章制度之行为者;
      [6]触犯国家法律法规者;
第四条 培训
      1.为了提高员工的自身道德水准和业务能力,有利于公司及员工个人发展,公司将通过不同形式对所有员工进行定期、不定期的培训和教育;
      2.接受特殊培训的员工应与公司签订培训协议书,员工承担相应的义务,公司将承担相关培训费用;
第五条 考核评价
      公司依据经营管理需要,按照《绩效考核评价制度》所规定的考评方法和标准,对全体员工进行定期或不定期的绩效考评,并将考评结果作为晋升、降级、奖励和惩罚的依据。
第六条 晋升晋级
      根据公司的《绩效考核评价制度》中有关晋升晋级的规定,员工有晋升晋级的机会。
第七条 出差命令
      根据业务上的需要,公司可以对员工下达变换工作岗位、工作地点的命令以及出差、驻外等的命令。
第八条 职务任免
      公司根据业务的需要和员工本身的条件,参照绩效考核评价结果可以任命或免去其职务。
第九条 人事变更
      员工在下列事项发生变动时,必须到公司人事部门进行书面变更:
      1.姓名;
      2.住址和电话;
      3.健康、婚姻状况;
      4.其它列入公司管理的事项;
第十条 工作汇报
      1.针对公司规章制度、操作流程等没有明文规定的行为、工作方式等,必须先请示上级主管、有关部门等,获得书面批准后再投入工作;
      2.担负管理职务的员工实行工作月报告制度,年底总结编制年报;
第十一条 审核审批
      1.各级主管根据职权范围对下属的工作等事宜进行审核、审批,不得越级审批;
      2.重大事项从低级到高级逐级审批;
      3.工作流程有明文规定的按规定的程序审批;
第十二条 退休
      1.退休年龄为男职工年满60周岁,女职工从事管理和技术工作年满55周岁,直接从事生产服务工作年满50周岁;
      2.公司按照国家的有关规定为符合退休条件的员工办理退休手续;
      3.员工到达退休年龄,但仍希望继续在公司工作时,可以向公司提出申请,经公司批准后可重新返聘为公司员工,具体工资待遇另行规定;
第十三条 退职
      员工在发生以下情形之一时的翌日视为退职,失去员工的资格:
      1.合同期满时;
      2.到退休年龄时;
      3.其他法律或公司规章制度允许的情况;
第十四条 辞职
      1.员工因个人原因,在合同期内要求辞职的,必须提前30天向公司递交书面辞职申请;
      2.涉及保密岗位的员工在合同期内要求提前解除劳动合同的,须提前6个月向公司提出书面申请;
      3.按照劳动合同中的有关条款办理辞职手续;
第十五条 解雇
      在出现下列情形之一时,公司将提前30天预告员工解雇,或者支付30天的工资后立即解雇:
      1.不能胜任工作者;
      2.缺乏最起码的常识或人格者;
      3.由于工作效率或业绩长期不佳,被认为不适合在本公司者;
      4.由于公司的经营状况,出现剩余员工时;
      5.其他法律允许的情况;
第十六条 工作交接 
      升职、降职、退职、辞职或者被解雇的员工必须在此前做好交接工作。
第十七条 偿还责任
      员工在退职或者被解雇时,必须在该日之前交还从公司领取或者借用的一切财物。 



                                                  员 工 守 则

      1.责任使命:员工必须热爱祖国,热爱人民,热爱公司,热爱岗位;对公司的发展抱有强烈的责任感和使命感;员工应以维护公司利益、名誉和形象为己任;按公司的企业文化和经营理念,全心全意地为客户着想,努力创造超值的服务;
      2.磨练人格:诚实,谦虚,学习,创造,奉献是每位员工应努力磨练的品德。有事必报,有错必改,不阳奉阴违,不当面一套,背后一套。对同事有意见当面坦诚交谈、交换意见,不在背后议论人;
      3.自觉自律:不进入不许进入的场所;不打听不该打听的机密;不说不利于同事团结的话;不做有碍于公司发展的事。工作时间不做与工作无关的事情。当日工作要当日做完,当日未做完的义务加班;
      4.团结向上:协作精神是决定公司战斗力的重要因素,各部门之间、员工之间应互相配合,真诚合作,不互相扯皮,同心协力解决疑难,团结友爱,互相帮助,互相竞争,共同提高;
      5. 文明礼貌:文明礼貌是内心修养的体现,文明礼貌是迈向成功的通行证。厉行使用礼貌用语“对不起”,“谢谢”,“您好!欢迎光临”,“欢迎再来”。“让您久等了”,“请稍等一下”,“早上好!”,“好久不见了”,“您”,“贵公司”等;
      6. 主动热情:员工必须热爱工作,处处主动以饱满的工作热情做好每一件事。热爱生活,对待同事、客户应该热情关心。
      7. 认真负责:对待工作精益求精,一丝不苟,勇于承担责任。
      8. 服从领导:尊重领导,切实服从上司的安排和调度,依时完成任务是每位员工的义务,对上司临时安排的工作任务,要努力做好,不得拖延、拒绝工作;
      9. 批评建议:有问题应向部门经理反映,不能得到满意的答复时,可以向总经理、监事或董事长反映。不要对公司以外的人批评公司的企业文化或经营理念,也不要进行贬低性的讨论。员工有建设性的意见和批评,应以书面或在会议上向领导提出;
      10. 恪尽职守:实事求是,提供高效率的服务,关注工作上的技术细节,急客户所急,想客户所想;一切务求及时、圆满,给客户以高效率和高质量的服务,为客户排忧解难,以赢得客户的满意。努力完成工作任务,不断改善进取; 



                                                  哈 勃 寄 语

      哈勃是一块培养优秀人才的沃土,又是一个制造优质产品的企业。我们拥有共同的理想而聚集在一起。全心全意为哈勃服务,创造经济价值和社会价值,共同营造美好的生活,我们为能成为哈勃的一员而深感骄傲与自豪。
      我们深信,培养和提拔创造哈勃企业文化和经营理念的员工,认可、鼓励主动负责精神并以开放式、人性化管理从而激发员工自律、创造与成长是哈勃的责任。
      哈勃的最大财富是忠于哈勃、为了哈勃的发展奋力拼搏的员工。哈勃深信公平、公正、尊重每一位员工,我们的行动与哈勃的目标相一致,相互信任、以诚相待,发挥每一位员工的最大潜能。
      哈勃重视每一位员工,哈勃的成功需要每一位员工的不懈努力。哈勃是每一位员工个人事业的起航点,员工的成功就是哈勃最大的成功!
      为了哈勃与个人事业的发展,我们应不断的努力学习,从而得到不断的提高,我们深信,哈勃将在我们的不断努力下,蓬勃向前发展。 



                          哈勃:目标长远 成就卓越

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